Nesta quarta-feira, (24), a Associação Pública dos Municípios da Microrregião do Médio Rio Grande (AMEG) divulgou a homologação das inscrições, o resultado preliminar e a convocação para a entrevista do edital n° 001/2024 do Processo Seletivo Público Simplificado. Este processo visa preencher os cargos de Controlador(a) Interno(a) e Procurador(a), fundamentais para fortalecer a gestão e os interesses comuns da região.
"Estamos muito felizes com o interesse que os candidatos demonstraram em ingressar e fazer parte da nossa associação. Isso nos revela o quanto a AMEG é respeitada e importante para o desenvolvimento regional, e por isso precisamos zelar deste patrimônio de todos os municípios associados passando também por um critério rigoroso de seleção dos melhores para compor o nosso time", destacou o presidente da AMEG e prefeito de Alpinópolis, Rafael Freire.
Ao todo, foram recebidas 117 inscrições, refletindo o interesse e o engajamento dos profissionais da região. Após um cuidadoso processo de análise, identificou-se que 7 inscrições estavam duplicadas, resultando em 110 inscrições válidas. Dessas, destacam-se 82 inscrições para o cargo de procurador e 28 para o cargo de controlador, demonstrando a diversidade de talentos interessados em contribuir para o desenvolvimento regional.
Após uma criteriosa análise documental, a comissão responsável validou um total de 46 inscrições. Desse contingente, 15 candidatos foram habilitados para o cargo de controlador e 31 para o cargo de procurador. Esse processo seletivo não apenas representa uma oportunidade para os profissionais locais demonstrarem seu potencial, mas também é um passo crucial para aprimorar a governança local e fortalecer os laços comunitários.
É importante ressaltar que o resultado ainda é preliminar. Conforme o edital, o formulário de recursos da homologação das inscrições estará aberto nesta quinta e sexta-feira (25 e 26 de abril), no link informado no edital. A AMEG reforça seu compromisso com a transparência em seus processos seletivos, garantindo que os melhores talentos sejam selecionados para contribuir com o avanço e a consolidação do desenvolvimento regional. A próxima etapa, a entrevista, proporcionará uma oportunidade adicional para os candidatos demonstrarem suas habilidades e experiências, alinhadas aos desafios e objetivos da associação.
Segue-se, assim, o compromisso da AMEG em promover uma gestão eficiente e colaborativa, buscando constantemente soluções conjuntas para impulsionar o progresso de seus municípios membros e fortalecer a identidade regional.
